有朋友开玩笑，不签合同就是给打工人送钱。因为在用工之日起满一个月后，就必签订合同，遗失合同证明该怎么写不然大家可以主倍工资的。？能不能主倍工资？双倍工资怎么计算。第二篇:事后补签合同 仍需支付双倍工资 1 “不给年休假补偿”，“企图通过补签合同不支付双倍 工资”，“提前解约不支付经济补偿金”。
没签合同 双倍工资
回答:用人单位未按照法定期限与者签订书面合同，即使后来双方签订了合同，者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但存在例外。在我们日常生活中，未签合同是经常听见的事情，这也涉及很多的法律问题，其中之一便是赔偿问题，了解相关的法律不仅对捍自身权利有重要作用。
未与者订立书面合同的，应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订书面合同；者不与用人单位订立书面合同的。？未签合同双倍工资如计算？ 根据中华共和国法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的。
不签合同双倍工资怎么算
在实践中，寄养合同书可以写吗 未签订合同，索要双倍工资到北京裁请裁，北京市的裁委员会一般只支持11个月，租房合同怎么写要注意什么判决不一，有支持多余11个月的，西城区就是如此。目前，北京市最低工资标准是每月1720元，双方协商租房止合同怎么写也就是说，收入最低的者，9月3日加班也能拿到158元，如果实得的金额少于这个数，就不合法规的规定了。
未签订合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，招聘合同区别文案怎么写到用人单位与者补签合同时停止的，支付的标准一般为者月实际收入所得的二倍。如果合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面合同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字。
我还是举个例子，假设你2015年2月份应发工资为4500元（扣除社保前的工资），2015年3月份应发工资为5000元，以此类推，你将你从2015年2月至2015年12月的应发工资加起来。1未签订合同双倍工资 合同法第八十二条规定，用人单位自关系建立之日起满一个月与者未签订书面合同 的。
