签劳动合同没有写底薪多少-劳动合同没有底薪合法吗

劳动合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与劳动者协商一致后，应当在劳动合同中约定劳动报酬条款，明确规定劳动者的工资组成、工资数额、支付时间、方式等事。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。

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没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，转让费在合同里怎么写馈? 劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。但对于劳动者该怎么办？劳动合同上没有的关键事，其他方面应该有所依据。

确定劳动关系就要签订劳动合同。 劳动合同没有写工资的数额是违法的，具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。签订劳动合同没有写工资多少是不合法的，工资报酬的数额是劳动合同中必须记载的事，如果没有写明工资数额的话，该劳动合同就是不合法的，也不能成立。

合同上只写底薪合法吗

合同工资不可以不写具体金额。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，农村结婚建房合同书怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外。劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。 《劳动合同法》第十七条规定。法律主观：劳动合同中没有约定工资待遇的，一般不可以签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款，双方在协商一致后，需要约定该条款，如果未约定的。

《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。依据劳动合同法的规定，劳动合同上没有写工资数额是不合法的。劳资双方签完劳动合同之后出现了没有给员工一份行为的，那么就是不合理的。在实际的生活当中。